公司大学课程设置通常涵盖多个领域，旨在提升员工的专业能力、领导力及综合素质。根据搜索结果，主要课程类别及内容如下：

一、基础管理课程

核心管理类

管理学原理、西方经济学、组织行为学、战略管理、市场营销、人力资源管理

会计学、审计学、税务、会计电算化等基础核算课程

数学与工具类

微积分、线性代数、概率论、高等数学等

统计学、计量经济学等应用型数学课程

二、专业管理课程

财务与会计类

财务管理实务、财务规划、审计学、税务筹划

会计信息系统、ERP应用等实务课程

运营与供应链管理

供应链管理、生产运营策略、质量管理、精益生产

采购管理、物流规划等实战课程

市场营销与销售类

营销模式、消费者行为、市场分析、销售技巧

大客户管理、国际市场销售策略

三、战略与领导力课程

企业战略与品牌

企业战略规划、品牌战略、企业转型分析与策划

企业对标、竞争策略制定等高级课程

领导力与执行

团队建设、执行力落地、企业文化创建

领导力模型、变革管理实务

四、其他特色课程

商业素养类

国际贸易、证券投资、法学通论、风险管理

跨文化管理、伦理与合规

个人发展类

时间管理、沟通技巧、职业规划

健康管理、艺术鉴赏、财富管理

五、课程设置特点

模块化设计 ：课程分为基础、专业、高阶架构等模块，便于定制化学习

实践导向 ：包含案例分析、模拟演练、企业参访等环节

行业聚焦 ：部分课程结合行业特性，如金融、互联网等领域的专项培训

以上课程设置需根据企业规模、行业需求及员工发展阶段进行调整，形式上可能包括讲座、工作坊、在线学习等。