大学教师的补贴主要包括以下几个方面：

基本工资 ：

基本工资由岗位工资、薪级工资、基础津贴、岗位津贴和各种小补贴组成，扣除公积金、医保金、职业年金、养老保险、工会费和个人所得税后，为每个月到手可支配的工资。

人才补贴 ：

新入职教师可能会获得一次性补助，如教育部直属师范大学的公费师范生会获得一次性补助，并享受人才房购买或租赁优惠政策。

对于科研带头人或有重点项目的教师，学校会发放额外的津贴。

绩效工资 ：

绩效工资根据教师的年度表现，如发表论文、获得项目经费、学生评教成绩等因素浮动，重点高校的绩效奖金可能非常高。

科研项目经费 ：

拿到国家级或省级科研项目的教师可以获得课题经费，这部分经费虽然不是工资，但可以作为课题组奖金或教师的隐性收入。

地区补贴 ：

在经济发达地区如北京、上海等高校工作的教师，补贴普遍较高。

专项补贴 ：

对于某些特定项目或成就，如指导高水平运动队与比赛、体质健康标准测试、集中军训等，教师可能会获得额外的工作量补贴。

其他福利补贴 ：

包括安家费、子女入学优待、医疗保障等，这些通常在入职时高校会约定。

课时费和津贴：教师授课或指导实习、研究生等活动时，可能会获得课时费或相关津贴。

科研启动经费：新入职教师可能会获得科研启动经费，以支持其研究工作。

节日礼品和福利：学校工会会在重要节日准备节日礼品，如地方土特产、生日蛋糕券等。

其他额外补贴：包括课后延时服务费、教龄津贴、班主任津贴、住房津贴、加班津贴、夜班津贴、高温津贴、生育津贴、高龄津贴等。

政府补贴 ：

各地政府可能有不同的补贴政策，例如杭州市属高校讲师每月到手基本工资3709元，房补2083元。

这些补贴和福利旨在提高教师的待遇，吸引和留住优秀人才，同时激励教师在教学和科研方面做出更多贡献。具体金额和发放标准因学校、地区和职称等因素而异。