国内大学在招聘教师时会综合考虑多个方面的标准，以确保招聘到合适的人才。以下是一些主要的用人标准：

学历要求 ：

应聘者通常需要具备硕士以上文化程度，部分岗位可能要求博士以上文化程度。

对于211/985等顶尖大学，可能还会要求在世界名校取得博士学位或博士后经历。

学术研究成果 ：

需要在省级以上刊物发表学术论文，或在特定领域具有一定研究成果。

对于某些岗位，如211/985高校，可能还会要求有全国百篇优秀博士论文获奖或突出的科研能力。

工作经验 ：

某些岗位可能要求具备一定年限的相关工作经验，如助教或讲师职务。

对于辅导员等职位，通常要求硕士研究生学历。

综合素质 ：

包括勤快、主动、有内涵、诚实等个人品质，以及良好的行为举止。

需要具有良好的品行和职业道德，以及适应岗位要求的身体和心理条件。

专业技能 ：

需要具备扎实的专业知识和理论，以及相关的教学和科研能力。

根据不同岗位，可能需要掌握特定的编程语言、地理信息系统、碳排放模型等专业技能。

教学理念与成果 ：

对于教学科研型教师，需要有创新的教育理念和教学风格，以及在教学改革、课程建设等方面的成绩。

其他要求 ：

本硕博专业一致或相近，毕业论文质量和数量，以及是否参与过重要的教学研究或科研项目等。

年龄和户籍要求，根据不同岗位和地区，可能会有特定的年龄限制和户籍要求。

持有教师资格证（对于音乐老师等特定岗位）。

良好的身体和心理健康状况。

遵守法律法规，无不良记录。

认可企业文化，具备责任心和良好的心理素质。

需要注意的是，不同高校和不同岗位可能有不同的具体招聘要求，应聘者应以具体高校的招聘公告或学院要求为准。