大学编外教师岗位主要包括以下几种类型：

外聘教师 ：从外部招聘的专业人士或行业专家，进行特定课程或专业领域的教学工作。

兼职教师 ：在其他单位或机构工作的人员，利用业余时间承担学校的教学任务。

临时教师 ：在紧急情况下临时聘用的教师，例如代课教师或替补教师，通常用于填补短期教学缺员。

外籍教师 ：来自其他国家的教师，进行外语教学或国际交流项目的教学工作。

支教老师 ：在教育资源较落后的地区，如山村，考取教师资格证后有机会去当地学校进行教学。

外聘授课教师 ：这些教师通常承担特定的课程或教学任务，可能是临时或根据学校需要而聘请的。

外聘指导教师 ：这些教师可能协助正式教师进行教学指导，或为学生提供额外的辅导和支持。

行政及工勤人员 ：包括行政助理、工勤技能人员等，从事学校的行政和后勤工作。

非教师专业技术助理 ：从事与教学相关的专业技术支持工作。

合同制岗位 ：与大学签订固定期限的合同，待遇和合同条款有关。

项目聘用 ：针对特定项目或活动聘用的人员，项目结束后合同终止。

人事代理聘用 ：通常用于招聘辅导员、管理岗、实验岗等，享受与事业编制人员同等的工资待遇。

人才派遣聘用 ：与人事代理类似，但可能由劳务公司管理。

劳务派遣 ：由劳务公司与人员签订合同，待遇通常相对较低。

聘用制教师 ：与学校签订劳务合同，通常合同期限为3年或5年。

行政后勤教师 ：负责学校的行政和后勤工作，如管理学籍档案、安排作息时间表、保管维护教学用具、负责教材的订购和分发等。

幼儿教师 ：在幼儿园从事幼儿教学工作。

这些岗位的存在旨在缓解学校授课师资和双师型师资不足的压力，并作为事业编制的重要补充。具体的岗位需求和招聘要求会根据学校的实际情况和需求而有所不同。