劳资科是一个负责处理劳动力资源管理和劳动关系事务的重要部门，其岗位设置和职责如下：

劳资科主管 ：

负责整个劳资科的管理和协调工作。

制定劳资政策和流程，并监督实施。

协调员工和管理层之间的关系，解决劳资纠纷和冲突。

提供劳资相关的咨询和培训，提高员工和管理层对劳资政策的理解和遵守。

劳动合同管理员 ：

管理和维护公司的劳动合同，确保合同的合法性和及时更新。

跟踪和提醒合同到期，及时与员工进行续签或解除合同。

解答员工关于劳动合同的问题，提供相关的咨询和指导。

薪酬福利专员 ：

负责制定和执行公司的薪酬福利政策，包括工资结构、奖金计划、福利待遇等。

劳动关系专员 ：

负责处理劳资纠纷和冲突，协调员工与管理层之间的关系，确保劳资关系的和谐稳定。

人力资源信息系统管理员 ：

负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和安全性。

人事劳资科其他岗位 ：

办理入职、离职、调岗、升迁、保险、职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作。

人员资格岗位培训、思想政治教育工作。

单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。

负责机构编制、岗位聘任、人事、工资、保险等管理工作。

负责专业技术人员的职务评审、上报。

负责职工考核及年报统计工作。

负责职工培训、招聘等工作。

负责退休人员的管理工作。

负责老干部工作。

工资与津贴管理岗位 ：

执行国家及省、市有关工资政策，完善校内福利方面的规章制度。

负责全校教职工日常工资管理。

负责全校教职工校内津贴、福利费的审核和发放。

负责办理教职工退休手续、退休费等的办理。

负责去世教职工丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助费的审核、发放。

负责工人的考工定级工作。

负责合同制聘用人员的工资、保险等事宜。

负责非全日制（临时）用工的岗位设置、相关人员的录用、日常管理、工资审核和辞退等相关工作。

负责教职工工资信息的日常管理及有关工资方面的统计工作。

负责协助制定和规范学校社会保险日常管理办法、实施细则等文件。依法维护学校和职工的社会保险权益，协助做好劳动争议案件的调解。

社会保险与公积金管理岗位 ：

负责学校劳资、绩效、社会保险、职业年金、住房公积金和住房补贴的政策研究及制度建设。

负责全校教职工工资、福利及各种津补贴的审核、调整及发放。

负责各类人员的起薪、停薪及特殊人员的薪酬发放。

负责全校绩效工资总量测算及报批，部门、单位绩效工资分配实施办法审核、经费切块及教职工绩效工资结算。

负责社会保险、职业年金、住房公积金和住房补贴缴费基数的申报，全校教职工社保建档、注销、停用、迁移等手续办理。

负责劳资经费、社会保险、公积金和职业年金经费的预算和决算工作。

负责退休人员荣休谈话、退休待遇核定及一次性退休补贴发放。

负责工勤技能岗位技术等级考评、工勤人员继续教育。

负责合同制用工的聘用、工资审核、社保及商业保险缴费。

负责工资年报、残疾人就业年审、劳动保障年审、各级劳动工资报表统计。

负责工伤认定、生育津贴的审核和发放。

负责离职人员违约金协商工作。

负责出具收入证明、社保缴费明细、教职工探亲路费审核、遗属补助及丧葬抚恤金核发。

负责劳资社保科材料归档。

完成领导交办的其他工作。

这些岗位共同确保公司的人力资源管理和劳动关系事务得以高效、规范地进行。