综合奖是指 以多种生产指标作为计奖条件的奖励形式 。它的特点是对职工的劳动贡献和生产（工作）成绩的各个主要方面进行全面评价，统一计奖，重点突出。具体办法是把劳动成果分解成质量、数量、品种、效率、消耗等因素，每一因素都有明确的考核指标及该指标的资金占奖金全额的百分率或绝对数，只有在全面完成各项指标的基础上提供超额劳动，才能统一计奖。
综合奖有两种不同的含义：
奖励条件仅包含对生产方面的要求，这些要求一般是能够进行统计和考核的，如优质、低耗、超产奖。
奖励条件还包含有与生产无直接关系的要求，如协作关系、劳动态度等。
综合奖的优点是奖励条件比较全面，有利于促进职工全面地完成生产（工作）任务，加强劳动协作，培养积极的劳动态度。但是，如果奖励条件规定不当，主次不分，即会影响奖励的效果。
建议在实际应用中，综合奖的设置应明确各项考核指标及其权重，确保奖励的公平性和激励效果。
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本文概览：综合奖是指 以多种生产指标作为计奖条件的奖励形式 。它的特点是对职工的劳动贡献和生产（工作）成绩的各个主要方面进行全面评价，统一计奖，重点突出。具体办法是把劳动成果分解成质量、数量、品种、效率、消耗等因素，每一因素都有明确的考核指标及该指标