大学生辞职4年应获得的经济补偿金计算如下：
基本经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果一个大学生辞职，并且工作年限为4年，那么他/她应该获得的经济补偿金计算如下：每满一年支付一个月工资的标准。工作4年，则应支付4个月工资作为经济补偿。
辞职原因的影响
如果辞职是因为个人因素，雇主可能有权要求员工支付经济补偿。但是，如果辞职是员工本人意愿，单位通常不需要支付经济补偿。
违约金的情况
若雇主无正当理由解聘雇员，则需向其支付损害赔偿金，该赔偿金额通常为违约金的两倍。违约金的支付方式是根据相关法律法规，雇主应按照雇员在公司服务的年限，以每满一年支付相当于一个月基本薪酬的标准向雇员支付。
赔偿金额的限制
具体的赔偿金额应当保持在合理的范围内，一般来说，它不应超过该名员工一个月的薪资水平，除非在合同中有明确的更高赔偿标准的规定，或者是由于员工的违约行为给雇主带来了重大的经济损失。
综上所述，大学生辞职4年应获得的经济补偿金为 4个月工资。如果辞职是员工本人意愿，则单位不需要支付经济补偿。如果辞职是因为雇主无正当理由解聘雇员，则需支付损害赔偿金，该赔偿金额通常为违约金的两倍，但不得超过员工一个月薪资水平。
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