大学考编要多少分主要取决于多个因素，包括地区、岗位、考试类型（如笔试、面试）以及当年的具体政策。以下是一些一般性的参考信息：

笔试分数

普通编制考试：笔试分数通常以百分制计算，不同地区满分可能不同，如100分、200分或300分。一些情况下，笔试成绩需要达到一定分数（如60分、75分、135分或150分）才能进入面试。

事业单位考试：笔试总分通常为300分，分为职业能力倾向测验和综合应用能力两科。笔试成绩一般需要达到60分以上，才具有连续参加面试的竞争力。在某些情况下，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，可能以75分以上为合格分数标准。

教师编制考试：笔试满分通常为100分或120分，合格标准一般在60分至75分之间，具体分数以当地招考单位或教育部门的规定为准。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，合格分数可能会提高，例如75分以上。

面试分数

普通编制考试：面试成绩通常也是以百分制计算，满分一般为100分。综合成绩需要达到一定的分数线才能被录用，这个分数线因岗位和年份而异。

事业单位考试：面试成绩通常也是100分满分，但具体合格线会根据各地的规定有所不同。面试成绩在总成绩中的占比通常在40%左右，但也会根据岗位和当年的政策有所变化。

教师编制考试：面试成绩通常也是百分制，满分为100分或120分。公办学校教师招聘面试分数线一般较高，可能在70-85分或85分以上。高校教师招聘面试要求可能更高，通常80分以上，甚至90分以上为佳。

总成绩计算

事业单位考试：总成绩通常是笔试成绩的一定比例（如60%）加上面试成绩的一定比例（如40%）。

教师编制考试：总成绩的计算方式可能因地区和岗位而异，但通常也会综合考虑笔试和面试的分数。

竞争情况

普通编制考试：竞争激烈的情况下，分数可能会更高，例如70分以上可能是一个较为常见的进入面试的分数标准。

事业单位考试：在竞争激烈的情况下，总成绩达到70%以上就有机会进入面试。

建议

了解当地政策：不同地区和岗位的考编分数要求可能有所不同，建议考生详细了解当地招考政策，包括笔试和面试的合格标准。

提前准备：由于考编竞争激烈，建议考生提前准备，提高自己的笔试和面试分数，增加通过考试的机会。

关注招聘信息：及时关注各地教育部门和招聘单位的招聘信息，了解最新的考编动态和要求。