大学劳务派遣工的工资因地区、学校、岗位以及个人条件等因素而异。以下是一些概括性的信息：

工资水平

劳务派遣人员的工资通常低于正式编制人员。

工资水平可能因学历、工作经验和所在地区而有所不同。

有报道显示，劳务派遣人员的月薪可能低至2100元，即使包含餐补和社保前的实际工资可能更低。

另一报道显示，有劳务派遣人员的月薪为4000多元，扣除五险一金后到手3600多。

还有一种情况是，基本工资按照“徐州市最低工资标准2070元/月+500元确定，目前标准为2570元/月，今后随徐州市最低工资标准政策调整”。

福利待遇

劳务派遣人员可能享有五险一金，但缴纳标准可能按照最低标准执行。

部分劳务派遣人员可能随着专业技术能力提升而提高工资。

劳务派遣人员可能享有年终奖、课时费、绩效等额外福利。

法定假节日按国家政策，每年寒假、暑假休假，过节会发点小福利，几百块。

法律保障

根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

综上所述，大学劳务派遣工的工资范围较广，从2100元/月至4000多元/月不等，具体工资水平取决于多种因素。福利待遇方面，虽然五险一金等基本保障存在，但标准可能较低，且存在一定的额外福利。法律上，劳务派遣员工享有同工同酬的权利，并受到相关法律的保障。

建议：

在选择劳务派遣工作时，建议详细了解所在地区和学校的具体薪酬政策和福利待遇，以便做出更为合适的选择。

可以咨询已经从事劳务派遣工作的人员，获取更为实际和详细的信息。