问问题描述
人力资源外部供给分析方法，跪求大佬救命，卡在这里动不了了！
答精选答案
人力资源供给预测的主要方法
1.人员替换分析法
（1）针对具体职位进行人力资源供给预测的方法。
（2）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。
2.马尔科夫分析法
（1）是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
（2）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“逛陕西”！
希望本篇文章《人力资源外部供给分析方法》能对你有所帮助！
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本文概览：人力资源供给预测的主要方法1.人员替换分析法（1）针对具体职位进行人力资源供给预测的方法。（2）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。2.马尔科夫分析法（1）是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法（2）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测