效绩工资是什么意思
教育立知
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”,意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分,同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。效绩...
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绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”,意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分,同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。效绩...
教育问答
意思是:旧称"工资率"。工资等级制度的组成部分之一。按工人单位工作时间(小时﹑日﹑月)规定的工资额。 国家机关﹑企业﹑事业单位的干部和各类专业人员(如教师﹑医师﹑工程师等)按等级规定的月工资额。工资标准又称“工资率”。国家、部门(或者行业
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意思是:1950年9月全国工资改革准备会议后到1956年工资改革前,我国关内各地区计算工资的单位﹑依粮﹑布﹑油﹑煤等实物的当地价格计算。工资分亦称“工薪分”。以一定种类和数量的实物为计算基础,用货币表示的工资计算单位。建国初期计发工资时曾采
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意思是:见"工资标准"。所谓工资率,是指单位时间内的劳动价格。工资率=单位劳动的产出,即w=Y/L,因为劳动的投入一般只用时间来度量,所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同,可以分为小时工资率、日工资率等。 在均衡时,真实工资率=劳动
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意思是:企业﹑机关﹑事业单位等在一定时期内以货币形式或实物形式支付给职工的劳动报酬和具有工资性质的津贴的全部金额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要
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根本的一个基本的事实主要的基本条件根本;事物的本源大致;大体上工程已基本完工
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反映职工工资水平的指标。指企业、事业、机关单位等的职工在一定时期内每人平均所得的工资额。其计算方法是将一定时期内的工资总额除以同期的职工平均人数。
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见〖国际单位制〗。
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中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外,按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
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基本工资以外的工资。包括加班加点工资、工资性的津贴,有时也包括奖金。有较大的灵活性,是基本工资的补充。
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中国曾实行的结构工资制中保障职工基本生活需要的工资部分。大体按照维持职工本人的基本生活费用来确定。每个职工皆领取同样的基础工资,而相互之间的差别则体现在结构工资中的职务工资、工龄津贴和奖励工资等三部分中。
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“实物工资”的对称。以货币形式支付的工资。实质即名义工资。
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体操的一种。以健身、医疗和发展身体素质为主要目的的身体操练。包括队列队形练习、徒手体操、轻器械体操和器械体操的基本练习。可单人、双人或集体做。不受场地器材限制,动作简便,是应用最广泛的一种体操。
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“辅助工人”的对称。工业企业中在基本生产车间直接从事本企业主要产品生产的工人。如钢铁厂中的炼钢工,纺织厂中的挡车工,机械厂中基本车间的车工、刨工等。
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企业、机关、事业单位等在一定时期内以货币形式或实物形式支付给职工的劳动报酬和具有工资性质的津贴的全部金额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人
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企业的工资总额和职工个人工资收入随企业经济效益和职工个人劳动成果可在规定幅度内上下变动的工资形式。有按职工工资全额作弹性变动和只按其基本工资以外的奖金部分作弹性变动的两种计算方法。
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“货币工资”的对称。以实物形式支付的工资。盛行于资本主义初期。随着市场经济的发展,逐步淘汰。
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概述基本面指对宏观经济、行业和公司基本情况的分析,包括公司经营理念策略、公司报表等的分析。长线投资一般用基本面分析。基本面包括宏观经济运行态势和上市公司基本情况。宏观经济运行态势反映出上市公司整体经营业绩,也为上市公司进一步的发展确定了背景
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词汇中最主要、最稳定的部分。如:人、手、天、地、上、下等等。这类词历史悠久,使用范围广,构造新词的能力强,是语言的基础之一。 王力 《汉语史稿》第四章:“汉语的历史很长,它的基本词汇可以追溯到几千年以前。”
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(名)从事某种工作所必需掌握的基本的知识和技能。偏正式:基本(功